Етапи відбору

Конкурс на заміщення будь-якої вакансії в Головному управлінні в Києві, як правило, включає наступні основні етапи:

розміщення оголошення про вакансію;
збір і вивчення резюме кандидатів;
інтерв'ю зі співробітником HR з метою оцінки особових якостей кандидата;
інтерв'ю з безпосереднім керівником з метою визначення професійних знань, умінь та навичків кандидата;
підбиття підсумків і зворотний зв'язок з кандидатом.

Якщо Ви берете участь у конкурсі на заміщення вакансії в будь-якому іншому місті, перше інтерв'ю з Вами проведе безпосередній керівник, потім співробітник HR – по телефону. При цьому конкурс на заміщення деяких вакантних посад припускає запрошення до Києва для співбесіди зі співробітником з підбору персоналу та директором відповідного напрямку. Наприклад, така схема використовується при підборі співробітників наших фірмових салонів-магазинів.

Будь ласка, майте на увазі, що залежно від специфіки вакансії, її складності та рівня підпорядкування, фінальний етап конкурсу може включати декілька співбесід, наприклад, з керівником групи, начальником відділу або департаменту.

Для того, щоб повною мірою оцінити ваші професійні якості, ми можемо запропонувати Вам пройти додаткове спеціальне тестування, метою якого є перевірка Ваших знань, рівня володіння іноземною мовою і т.д.

Такий ретельний та багатоетапний підхід до підбору персоналу допомагає нам привертати в нашу компанію професіоналів високого рівня.

Версія для друку