|
Оператор мобільного зв'язку МТС-Україна підводить підсумки роботи системи автоматизованого підбору і найму персоналу E-Recruitment, яка дозволяє компанії ефективно розвивати відносини з кандидатами, а також підтримує зв'язок у режимі онлайн між усіма учасниками процесу підбору.
Минулого року МТС-Україна запустила в роботу систему електронного підбору персоналу E-Recruitment, яка є частиною комплексного рішення Talent Acquisition від компанії StepStone Solutions. Система дозволила модернізувати HR-функцію компанії і скоротити ресурсні витрати на підбір персоналу. Економічний ефект з моменту впровадження E-Recruitment у грошовому еквіваленті складає €250 000.
Система E-Recruitment дозволила HR-фахівцям МТС скоротити витрати на публікацію оголошень про нові вакансії майже на 50%, витрати на агентські послуги з підбору персоналу – практично на 60%, а також дозволила поліпшити процес внутрішнього рекрутингу, що сприяло 10%-му скороченню існуючої плинності кадрів.
«Рішення StepStone Solutions Talent Acquisition дозволяє нам залучати і утримувати кращих співробітників, а також ефективно контролювати витрати. Актуальність впровадження системи E-Recruitment була обумовлена необхідністю скорочення витрат на підбір персоналу і потребою в більш точній оцінці вартості процесу підбору», – відзначила Наталія Береза, директор з управління персоналом МТС-Україна.
E-Recruitment повністю охоплює основні процедури підбору персоналу – від повідомлень про вакантні посади до процедури оформлення співробітника на роботу. Подібна функціональність дозволяє групі підбору і найму персоналу МТС-Україна виявляти найбільш кваліфікованих кандидатів і вибудовувати ефективні взаємовідносини як з існуючими, так і з потенційними співробітниками.
Система надає в розпорядження HR-фахівців різноманітні інструменти з пошуку кандидатів і планування їх кар'єри. Система також дозволяє повною мірою використовувати широкі можливості інтернету, включаючи онлайнові сервіси з пошуку персоналу.
Дане рішення від StepStone вже впровадили такі міжнародні компанії як: Deutsche Telekom AG, Telefуnica, S.A, Vodafone, O2, Mobistar, Base, AT&T, Cable & Wireless, T-Mobile NL, Versatel та інші.
***
Мережа ЗАТ «Український Мобільний Зв'язок» (МТС Україна) охоплює більше 97% території України, на якій проживає 99% населення. Компанія обслуговує більше 17,82 млн. абонентів. Компанія володіє ліцензіями на надання мобільного (стандарт GSM-900/1800, CDMA-450), стаціонарного й міжнародного/міжміського зв'язку, а також надає послуги міжнародного роумінгу на п'яти континентах. Дохід за 2008 рік склав $1,662 млрд.
***
МТС Україна є 100% дочірньою компанією ВАТ «Мобільні ТелеСистеми» (МТС) найбільшого оператора мобільного зв'язку в Росії, Центральній та Східній Європі за кількістю абонентів. Разом із дочірніми компаніями, МТС обслуговує понад 95,65 мільйона абонентів. Населення 82 регіонів Росії а також Вірменії, Білорусії, України, Узбекистану и Туркменістану, де МТС та її дочірні підприємства мають ліцензії на надання послуг у стандарті GSM, складає більше 230 мільйонів чоловік. З 2000 року акції ВАТ МТС котуються на Нью-Йоркській Фондовій Біржі (NYSE) під символом «MBT».
У квітні 2009 року бренд МТС другий раз підряд став найдорожчим російським брендом, який увійшов до числа ста лідируючих світових брендів за рейтингом BRANDZ™, опублікованому у Financial Times провідним міжнародним дослідницьким агентством Millward Brown. Додаткову інформацію про компанію можна знайти на сайті www.mts.ru.
***
Деякі заяви в даному прес-релізі можуть містити інформацію про проекти або прогнози стосовно майбутніх подій або майбутніх фінансових заходів МТС і/або UMC відповідно до положень Законодавчого акта США про цінні папери від 1995 року. Такі твердження можуть містити слова «очікується», «оцінюється», «має намір», «буде», «міг би» або інші подібні вирази. Ми б хотіли попередити Вас, що ці заяви є тільки припущеннями, і реальний хід подій або результати можуть відрізнятися від заявленого. Ми не маємо наміру переглядати ці заяви з метою співвідношення їх з реальними результатами. Ми адресуємо Вас до документів, котрі Компанія надсилає Комісії США з цінних паперів і бірж, включаючи форму 20-F. Ці документи містять та описують важливі фактори, включаючи ті, котрі зазначені в розділі «Фактори ризику» форми 20-F. Ці фактори можуть вплинути на відхилення реальних результатів від проектів і прогнозів. Вони містять у собі: можливі зміни квартальних результатів, умови конкуренції, залежність від розвитку нових послуг і тарифних структур, швидкі зміни технологічних процесів і положення на ринку, стратегію придбання, ризик, пов'язаний з інфраструктурою телекомунікацій, ризик роботи на українському ринку, та країн СНД, коливання котирувань акцій, керування фінансовими ризиками, а також поява інших факторів ризику.
|
