Інтернет-помічник
для клієнтів МТС Контрактабо
для клієнтів МТС Передплата
|
||
Дзвоніть нам(044)
240-00-00або
Безкоштовно в мережі МТС 111
|
Міжкорпоративний університетЗміст розділу:1. Головна
2. Учасники
3. Партнери
5. Навчання
9. Новини
1. ГОЛОВНА«Міжкорпоративний Університет» (МКУ) – це перший в Україні партнерський проект в області освіти, що об'єднав найбільших працедавців і провідні вищі учбові заклади. Проект орієнтований на довгострокову перспективу і передбачає інтеграцію унікальних практичних знань і досвіду компаній у процес підготовки майбутніх фахівців.
Місія МКУ – формування нового покоління професіоналів. Мета проекту полягає в побудові адаптивної системи управління знаннями і підвищенні рівня підготовки студентів старших курсів вузів як технічних, так і гуманітарних спеціальностей з метою формування у них затребуваних працедавцями управлінських і комунікативних навиків (soft skills).
Ключове завдання МКУ полягає в розробці програм, навчанні та організації стажувань студентів з урахуванням вимог сучасного бізнесу і реальної ситуації на ринку праці.
Міжкорпоративний Університет є членом Всесвітньої асоціації сумісної освіти (World Association for Cooperative Education, WACE) і Європейської асоціації міжнародної освіти (European Association for International Education, EAIE).
2. УЧАСНИКИ
3. ПартнериПартнером з оцінки особових здібностей і талантів студентів Міжкорпоративного Університету є компанія TZPartners (www.tz-partners.com.ua).
4. ЕТАПИ РЕАЛІЗАЦІЇРеалізація проекту «Міжкорпоративний Університет» розрахована на три етапи:1) 2009-2010 року – локальне впровадження на базі київських вузів (пілотний проект);
2) 2010-2011 року – впровадження проекту в окремих регіонах;
3) 2011-2013 року – розповсюдження проекту в національному масштабі.
У вересні 2009 року співробітники МКУ приступили до реалізації першого етапу проекту, в рамках якого було проведено анкетування серед компаній-учасниць і виявлено їх потреби щодо перспективних вакансій і необхідних навиків і умінь, якими повинен володіти кандидат. У результаті дослідження також визначено перелік посад, які необхідні компаніям-учасницям, сформовано набір необхідних компетенцій і розроблено навчальну програму.
Партнери проекту провели зустрічі зі студентами вузів-учасників: Національного університету «Києво-Могилянська академія», Київського національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут» і Київського національного університету ім. Т.Шевченка, на яких студентам розповіли про проект, вимоги до відбору і програми навчання в «Міжкорпоративному Університеті».
Процес відбору абітурієнтів складався з двох етапів: перший – рішення тестів і бізнес-кейсів, другий – співбесіда, на яку були запрошені студенти з найкращими результатами в рішенні тестів і бізнес-кейсів.
Так, до першої групи слухачів увійшли 14 студентів старших курсів вузів-учасників проекту. З жовтня по грудень 2009 року слухачі МКУ успішно пройшли програму навчання, яка включала три тренінги з формування найбільш затребуваних працедавцями навиків і умінь, а також стажування в компаніях-учасницях.
У серпні 2010 року друга група слухачів МКУ успішно завершила навчання. Випускники МКУ успішно працюють у відомих компаніях: «МТС Україна», «Метро Кеш енд Кері Україна», «Альфа-банк», «Лореаль» та ін., що свідчить про високу конкурентоспроможність наших випускників на ринку праці.
5. НАВЧАННЯПрограма навчання МКУ складається з 72 академічних годин і займає 1,5-2 місяці. Навчання побудоване на гнучкій модульній основі з максимальним урахуванням вимог і побажань компаній.
Програма направлена на розвиток у студентів базових управлінських і комунікативних навиків (ведення переговорів, робота в команді, проведення презентації, тайм-менеджмент, управління проектами та ін.). У програму входять аудиторні тренінги і проходження стажувань у компаніях-учасницях.
Викладачами в МКУ виступають кваліфіковані бізнес-тренери, а також топ-менеджери компаній-учасниць. Навчання проходить у групах у вечірній час два-три рази на тиждень і не перетинається з навчальним процесом у вузах. Тематика, кількість тренінгів і їх тривалість залежать від вимог до кандидатів, які формують компанії-учасниці на перспективні вакансії.
По завершенню теоретичної частини, слухачі проходять спеціально розроблену програму стажувань, яка складається з трьох частин. Перша частина стажування передбачає проходження корпоративного тренінгу «Ласкаво просимо в компанію». У другій частині програми студенти знайомляться з основними бізнес-підрозділами компаній. Третя частина стажування – спеціалізація – за стажерами закріплюється наставник, завданням якого, з одного боку, є допомога у вивченні нормативно-правової бази (посадових інструкцій, положень, наказів і т.п.), а з іншого – навчання і контроль за виконанням окремих службових обов'язків посади, на яку претендує випускник МКУ. Під час стажування слухачі максимально знайомляться з різними аспектами діяльності компанії і відповідною посадою, застосовуючи на практиці отримані за роки навчання в своїх університетах теоретичні знання і практичні навики, придбані на тренінгах МКУ.
Після завершення навчання студенти проходять підсумкову атестацію і отримують сертифікати, які свідчать про участь у тренінгах і стажуванні. Далі компанії-учасниці розглядають кожного випускника окремо і приймають наступні рішення: прийняти на роботу, продовжити стажування або зарахувати студента до кадрового резерву.
6. ЯК СТАТИ СЛУХАЧЕМ?Слухачами МКУ можуть стати студенти 5-6 курсів вузів-учасників проекту. Навчання проходить у Києві* на базі трьох вузів-учасників проекту: Національного університету «Києво-Могилянська академія», Київського національного університету ім. Т.Шевченка, Київського національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут».
Набір і формування груп відбувається на підставі замовлень компаній-учасниць на підготовку фахівців. Співробітники МКУ оголошують про набір групи слухачів на даному сайті і сайтах компаній у відповідних розділах і анонсують у вузах-учасниках. Співробітники МКУ, спільно з HR-фахівцями компаній-учасниць, проводять зустрічі у вузах, на яких розповідають студентам про проект, вимоги до кандидатів і умови зарахування до МКУ.
Проект викликав великий інтерес серед студентів. Так понад 200 студентів виявили бажання пройти навчання в МКУ і взяли участь у первинному відборі.
Відбір абітурієнтів МКУ проходить у два етапи:1) тестування – рішення тестів і бізнес-кейсів, які надають компанії-учасники;
2) співбесіда – виявлення рівня мотивації і визначення особистих якостей студента.
На співбесіду запрошуються студенти, що показали якнайкращі результати на першому етапі.
За підсумками тестів і співбесід, співробітники МКУ спільно з HR-фахівцями компаній-учасниць ухвалюють рішення про зарахування студентів у групу.
У вересні 2010 року планується набір чергових груп студентів для навчання в МКУ.
* Навчання в МКУ проходить безкоштовно, але при цьому МКУ не бере на себе транспортні витрати, проживання та інші витрати, побічно пов'язані з процесом навчання.7. ІСТОРІЯ СТВОРЕННЯНе є секретом, що розрив між знаннями, які дає вища школа, і знаннями, що необхідні бізнесу, значний. Проблемою для багатьох працедавців зараз є не тільки брак молодих кадрів, але і якість їх підготовки. Працедавцям необхідно навчати під свої вимоги випускника вузу, що вимагає не тільки фінансових витрат, але і додаткового часу.
Брак фахівців може прямим чином вплинути на перспективи розвитку країни і економіки в цілому. Кожен з працедавців самостійно робить кроки, і докладає значні зусилля для поліпшення якості підготовки молодих фахівців, але, як показує практика, поодинці з цим справитися нелегко.
У грудні 2008 року компанія МТС ініціювала проведення круглого столу, на який були запрошені представники провідних працедавців, вищої школи і студентства. Головними темами обговорення була якість української освіти, проблема відсутності системи «соціального замовлення» молодих фахівців і зворотного зв'язку між трьома сторонами процесу освіти – вищою школою, студентством і працедавцями.
Учасники круглого столу зійшлися на тому, що поставлені питання виходять за рамки окремо взятих компаній. Необхідною і обов'язковою умовою виходу з ситуації, що склалася, стало б об'єднання представників бізнесу і вищої школи для пошуку необхідного рішення. Так, виникла ідея створення «Міжкорпоративного Університету».
Дану ініціативу впродовж декількох місяців розробляла робоча група, до якої входили представники компаній, залучених в організаційний етап проекту: GP Group, KPD, Talent Kapital, «Бізнес Системи», «Київська Інвестиційна Група», «МЕТРО Кеш енд Кері Україна» і МТС.
У рамках реалізації проекту 17 червня 2009 року найбільшими працедавцями і провідними вищими учбовими закладами за підтримки Міністерства освіти і науки України був підписаний Меморандум, в якому було визначено основні принципи МКУ, завдання і відповідальність сторін.
Цитата з Меморандуму:Для досягнення поставлених цілей Партнери виявляють готовність створити «Міжкорпоративний Університет», у рамках якого здійснювати співробітництво за наступними напрямками:
Меморандум підписаний Міністерством освіти і науки України, Київським національним університетом ім. Шевченка, Національним університетом «Києво-Могилянська академія», Київським національним технічним університетом «Київський політехнічний інститут» та провідними роботодавцями України: «МТС-Україна», «Вімм-Білль-Данн Україна», «Київська Інвестиційна Група» і «Метро Кеш енд Кері Україна».
7. ЗВОРОТНИЙ ЗВ'ЯЗОКЯкщо у Вас виникають питання або пропозиції щодо участі у проекті «Міжкорпоративний Університет», будь-ласка, надсилайте їх на електронну адресу: info@intercorp-univ.com.ua.
Якщо Ви шукали інформацію, але не знайшли її на цій сторінці, натисніть сюди і залиште відгук.
Ми розглянемо Вашу пропозицію по удосконаленню сайту
close
Залишити відгук
|
|
Ваша думка
має значення
має значення
© МТС. Всі права захищено