Как успешно пройти собеседование

Ознакомьтесь с информацией о нашей компании, наших конкурентах и телекоммуникационной отрасли в целом в прессе и Интернете.

Подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

• резюме в двух экземплярах;
• паспорт;
• диплом об образовании с вкладышем;
• дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).
• Спланируйте маршрут поездки на собеседование: рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени на случай возможных транспортных затруднений, с которыми можете столкнуться в дороге.
• Продумайте одежду, в которой пойдете на собеседование. Деловой стиль приветствуется.

Во время собеседования:

• Постарайтесь прийти на встречу заблаговременно. Мы ценим пунктуальность.
• Перед собеседованием не только продумайте ответы на вопросы,  связанные с вашей биографией, но и проговорите ответы вслух. Рассказывая о себе, лучше преподносить информацию в ключе причинно-следственной связи, т.е. отвечая на вопросы, как и почему то или иное событие произошло в Вашей жизни. Не стоит сухо пересказывать резюме, с которым мы уже ознакомились.
• Отвечайте в том случае, если уверены, что поняли вопрос. Если вопрос Вам не понятен, уточните, что от Вас хотят услышать.
• Приводите больше конкретных примеров, называйте точные цифры, если Вас попросят рассказать о ваших достижениях.
• Отвечая на вопросы о своих неудачах, проявите достаточную самокритичность. Необязательно приводить самые свои большие промахи. Главное, чтобы Вы могли показать, что вы сами исправили свой промах и извлекли из этого полезный урок.
• Постарайтесь не давать односложных ответов «да» и «нет».
• Не перебивайте интервьюера во время собеседования, выслушайте вопрос до конца.
• Постарайтесь быть честным и искренним
• Поддерживайте контакт глаз во время интервью.
• Подготовьте заранее вопросы, которые в конце интервью Вы сможете задать руководителю либо специалисту HR.

Версия для печати