Кодекс этических норм и делового поведения

Кодекс гарантирует сотрудникам МТС:

• Свободу от какой-либо дискриминации. Прием на работу, повышение квалификации, повышение по службе, дисциплинарные меры и т.п. осуществляются вне зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства, религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, социального и должностного положения работника.
• Защиту от дискриминационного поведения по отношению к ним, пренебрежительного отношения или других форм притеснения.
• Безопасные условия труда.
• Стремление компании снижать влияние деятельности на окружающую среду.
• Соблюдение всех государственных норм в отношениях работодатель-сотрудник.
• Справедливое и беспристрастное решения всех спорных вопросов руководством компании.

В то же время Кодекс определяет следующие моменты:

• Категорический запрет и порицание детского и принудительного труда.
• Запрет на использование служебного положения в личных интересах.
• Запрет на какие-либо действия не соответствующие местным антикоррупционным законам, закону США о борьбе с коррупцией во внешнеэкономической деятельности (FCPA), а также внутренним политикам МТС.
• Запрет на действия, противоречащие таможенным и налоговым законам.
• Аспекты защиты интеллектуальной собственности МТС и других правообладателей.
• Правила делового общения с коллегами и партнерами.

close

Оставить отзыв

Что Вы искали?

Адрес страницы * Какую информацию Вы искали, но не смогли найти? *

Ваши предложения

Почему Вы считаете, что именно здесь должна быть расположена эта информация? Предложите Ваш формат подачи информации.

Информация о Вас

Имя *
Отчество
Фамилия
E-mail*

Данные необходимы для того, чтобы связаться с Вами в случае необходимости для уточнения деталей по Вашему предложению

Введите номер телефона*

Абонент МТС

Не абонент МТС

+38 050 +38 066 +38 095 +38 099
+38

Нажимая кнопку "Отправить", Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных и/или передачу ее третьим лицам для целей, связанных с ее заполнением, а также маркетинговых целей. Подробнее...